为深入推进人才强校战略，充分发挥高层次人才在专业建设发展中的示范引领作用，3月28日下午，服装与时尚设计学院组织召开高层次人才座谈会，学院党政班子、正高级职称、博士学位教师共聚一堂，话发展、谋未来。校党委副书记王顺明、人事处处长夏冬、科技处处长曹红梅应邀参会。会议由服装与时尚设计学院院长袁红萍主持。
座谈会上，袁红萍首先介绍了服装与时尚设计学院师资队伍现状、各专业生师比、近几年高层次人才引培情况，并以职教本科、国家双高校有关要求就“五金”建设进行对标找差。随后，与会人员依次发言，围绕研究方向、主要成果、个人后期发展规划及教科研工作中遇到的困惑等进行汇报，并就教师分类培养、企业实践、课题专利申报、科研启动经费使用、学术沙龙指导等方面提出建议。
与会领导认真听取了老师们的发言。曹红梅针对老师们的提问，对课题申报、有关科研政策逐一进行解答，她建议老师们要关注国家大政方针，围绕国家战略与政策导向，结合自身的专业特长，选准某一领域聚焦研究，从小课题开始，持之以恒，形成一系列成果后再厚积薄发申报高水平成果项目。夏冬从人才工程、人事管理角度进行解答，希望二级学院党政要科学规划，注重跨专业、跨部门团队建设，形成整体合力，围绕“五金”建设，合理分解指标，将课题研究与基地建设同步推进，并转化为教学资源，形成教学成果，向国家级教学创新团队、黄大年式团队努力。
最后，王顺明做总结发言。他对老师们取得的成绩给予充分肯定，认为教师发展好比“酿酒”，需要长时间的“醇化反应”，必须沉下心来、久久为功。他结合自身的学习工作经历，对与会老师提出四点希望：一是，无论是高层次人才还是普通教师，都要强化“教师第一身份”的意识，守好讲台，把培养学生作为教师的第一职责；二是，以“四有”好老师为标准，不断提升教师的思想水平；三是，始终坚持以学生为中心的理念，任何决策的出发点都要以更有利于学生发展作为依据；四是，要正确认识教学和科研的关系，明确科研的主要目的是为教学服务，以瓜熟蒂落、水到渠成的心态，做名至实归的科研。他还强调，学校正处于高质量发展的关键期，人才工作作为学校各项事业发展的首要一环，学校领导、职能部门和二级学院党政都要牢固树立服务意识，为老师们创造安心教学、潜心科研、舒心工作的环境和氛围，形成整体前进合力，助推学校各项事业的有序高效推进。
图文：潘文丽
审核：袁红萍
座谈现场
